2024年4月26日，國(guo)務院第31次常務會議通過《國(guo)有企(qi)業管(guan)理人員處分條(tiao)例》（以下(xia)簡稱“《條(tiao)例》”），自2024年9月1日起(qi)施行。《條(tiao)例》貫徹(che)落實習近平(ping)總書記(ji)關(guan)于(yu)國(guo)有企(qi)業改(gai)革發展(zhan)和黨的建設重要論述(shu)，為推(tui)動國(guo)有企(qi)業高質量發展(zhan)提供有力的法(fa)治保障。《條(tiao)例》共7章52條(tiao)，從法(fa)規層面對國(guo)有企(qi)業管(guan)理人員的處分事(shi)宜統(tong)一規范。
第四期：《國有企業管理人員處分條例》第(di)(di)三(san)章至第(di)(di)七章
第三章主要列舉了51種具體違(wei)法(fa)行為類型和適用的(de)處分。
根(gen)據《條例》第17條規定，國有企業管理人(ren)員有下列(lie)行為之一(yi)的(de)，依據公職(zhi)人(ren)員政務處分法第二十八條(tiao)的(de)規定，予以(yi)記過或者記大過；情節較重的(de)，予以(yi)降級或者撤職(zhi)；情節嚴重的(de)，予以(yi)開(kai)除：
公開發表反(fan)(fan)對(dui)憲法確立的(de)(de)(de)國(guo)家指(zhi)導思(si)想(xiang)，反(fan)(fan)對(dui)中國(guo)共產黨領導，反(fan)(fan)對(dui)社會主義制度，反(fan)(fan)對(dui)改革(ge)開放的(de)(de)(de)文(wen)章、演說、宣言、聲明等的(de)(de)(de)，予以開除(chu)。
根據《條例(li)》第18條規定，國有企業管理人員(yuan)有下列行為之(zhi)一的(de),依據公(gong)職(zhi)(zhi)人員(yuan)政務處分法第三十條的(de)規定，予(yu)以(yi)警告、記(ji)過或(huo)者(zhe)記(ji)大過；情節嚴(yan)重的(de)，予(yu)以(yi)降級或(huo)者(zhe)撤職(zhi)(zhi)：
根據《條(tiao)例》第19條(tiao)規定，國有企業管理(li)人員有下列行(xing)為之(zhi)一的，依據公職人員政(zheng)務處分法第三十三條的規定，予以(yi)(yi)警告、記(ji)過或(huo)者記(ji)大過；情(qing)節(jie)較重(zhong)的，予以(yi)(yi)降(jiang)級或(huo)者撤職；情(qing)節(jie)嚴重(zhong)的，予以(yi)(yi)開除(chu)：
拒(ju)不糾(jiu)正特定關系人違反規定任(ren)職、兼職或(huo)者從事經營活動，且不服從職務調整(zheng)的，予以撤(che)職。
根據《條例》第20條規定，國有企業管理(li)人員有下列行為之一，依據公職人員政務(wu)處(chu)分法第三(san)十五條的規(gui)定，情(qing)(qing)節較重的，予(yu)以警告、記(ji)過或者記(ji)大過；情(qing)(qing)節嚴重的，予(yu)以降級或者撤職：
根據《條例(li)》第(di)21條規(gui)定，國有企業管理人員有下(xia)列(lie)行(xing)為之一的，依據公職人員政務(wu)處(chu)分(fen)法第三十六條(tiao)的規定，予以警告、記過或者記大過；情節較重的，予以降級或者撤(che)職；情節嚴重的，予以開除：
根據《條例》第22條規(gui)定，國有企業管理人員在履行提供社會公共服務職責過程中，侵犯服務對象合法權益或者社會公共利益，被監管機構查實并提出處分建議的，依據公職人員政務處分法第三十八條的規定，情節較重的，予以警告、記過或者記大過；情節嚴重的，予以降級或者撤職；情節特別嚴重的，予以開除。
根據(ju)《條(tiao)例》第23條(tiao)規定，國有企業管理人員有下列行為之一，造成國有資(zi)產損失或者其他嚴(yan)重不良(liang)后果的，依據(ju)公職人員政務(wu)處(chu)分法第三十(shi)九條的規定，予以警告(gao)、記(ji)過或者記(ji)大過；情(qing)節較重的，予以降級或者撤職；情(qing)節嚴(yan)重的，予以開(kai)除(chu)：
根據《條例(li)》第24條規定，國有企業管理人員(yuan)有下列(lie)行為之一的，依據公職(zhi)人員(yuan)政(zheng)務(wu)處(chu)分(fen)法(fa)第三十九條的規(gui)定，予以(yi)(yi)警告、記過(guo)(guo)或者記大過(guo)(guo)；情(qing)節較重的，予以(yi)(yi)降級或者撤職(zhi)；情(qing)節嚴重的，予以(yi)(yi)開(kai)除：
根據《條(tiao)例》第25條(tiao)規(gui)定(ding)，國有企業管理人(ren)員有下列行為之一，造成不良后果或(huo)者(zhe)影響(xiang)的，依據公職(zhi)人(ren)員政務(wu)處分法第三十(shi)九(jiu)條的規定，予以警告、記過或(huo)者(zhe)記大過；情節(jie)較重(zhong)的，予以降級或(huo)者(zhe)撤職(zhi)；情節(jie)嚴重(zhong)的，予以開除：
第(di)四章為(wei)處分(fen)的程序，共12條。
第五章(zhang)為(wei)復核、申訴，共8條。
第六(liu)章為法律(lv)責任(ren)，主要規定了三類主體的法律責任(ren)，具體如下：
第(di)七章為附則，共3條，主要規(gui)定了金融、文(wen)化國有企業管理人員特別規(gui)定適用、溯及(ji)力和(he)生效時間。
來(lai)源(yuan)：微信公(gong)眾號(hao)國資廉(lian)語
